Kodeks etyczny MSOR

Kodeks etyki pracownika
Małopolskiego Szpitala Ortopedyczno-Rehabilitacyjnego
im. prof. Bogusława Frańczuka

„Naszym celem Twoje życie w sprawności”

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o:

1. MSOR – należy przez to rozumieć Małopolski Szpital Ortopedyczno-Rehabilitacyjny im. prof. Bogusława Frańczuka z siedzibą w Krakowie, al. Modrzewiowa 22;
2. Kodeksie – należy przez to rozumieć Kodeks Etyki pracowników MSOR;
3. Pracowniku – należy przez to rozumieć pracowników działalności podstawowej –(pracownicy, których praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zapobiegawczo leczniczych, rehabilitacyjnych bądź diagnostycznych, pracowników technicznych, ekonomicznych i administracyjnych, pracowników gospodarczych i obsługi) niezależnie od formy zatrudnienia.

ZASADY OGÓLNE

1. Kodeks zawiera zasady i wartości etyczne wyznaczające standardy postępowania wszystkich pracowników MSOR.
2. Stosowanie zawartych w niniejszym dokumencie zasad służy budowaniu efektywnej, uczciwej i przyjaznej placówki medycznej.
3. Wszyscy pracownicy MSOR zobowiązani są stosować zasady zawarte w Kodeksie.
4. Wszyscy Pracownicy MSOR wykonują pracę, mając zawsze na względzie dobro pacjenta.
5. Swoim postępowaniem dają świadectwo o Szpitalu oraz współtworzą jego wizerunek.

WARTOŚCI

Pracownicy MSOR wykonują swoje obowiązki rzetelnie i bezstronnie, wykorzystując w sposób najlepszy swoja wiedzę i umiejętności, uznając za kluczowe następujące wartości:

1. Uczciwość,
2. Profesjonalizm,
3. Odpowiedzialność,
4. Przejrzystości postępowania i zapobieganie korupcji.

ZASADY

1. Zasada uczciwości oznacza, że każdy pracownik MSOR:
   • nie ulega wpływom oraz naciskom wewnętrznym i zewnętrznym,
   • równo traktuje wszystkich, nie ulegając naciskom i nie przyjmując żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa, znajomości lub przynależności,
   • nie podejmuje prac ani zajęć kolidujących z obowiązkami służbowymi,
   • nie przyjmuje korzyści materialnych i niematerialnych w zamian za wykonanie usługi,
   • nie wykorzystuje pomieszczeń i wyposażenia służbowego do celów prywatnych,
   • nie wykorzystuje zdobytych informacji do celów prywatnych,
   • w obiektywny i bezinteresowny sposób traktuje pacjentów oraz współpracowników,
   • przyznaje się do popełnionego błędu lub zaniedbania,
   • w rozpatrywanych sprawach nie kieruje się emocjami, jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów ich naprawienia,
   • postępuje zgodnie z przepisami prawa oraz normami etycznymi.
2. Zasada profesjonalizmu oznacza, że każdy pracownik MSOR:
   • rzetelnie wykonuje swoje obowiązki zgodnie z obowiązującymi kanonami wiedzy,
   • jest życzliwy oraz wyrozumiały w stosunku do pacjentów, przestrzega zasad poprawnego zachowania, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je,
   • dba o poszanowanie praw pacjentów,
   • dba o systematyczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych, kompetencji
   • i wiedzy, rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy w MSOR,
   • jest przygotowany do racjonalnego, merytorycznego i prawnego, uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania,
   • jest otwarty na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej, do korzystania z pomocy ekspertów,
   • dba dobre imię MSOR.
3. Zasada odpowiedzialności oznacza, że każdy pracownik MSOR:
   • bez względu na zajmowane stanowisko odpowiada za efekty swojej pracy, w tym za podjęte decyzje i przekazane informacje,
   • w każdej sytuacji podejmuje najkorzystniejsze decyzje,
   • ma świadomość konsekwencji związanych z podejmowanymi decyzjami, w tym także rodzącymi skutki finansowe,
   • wykonuje swoje obowiązki z należytą starannością,
   • dba o powierzone mu mienie i stanowisko pracy.
4. Zasada przejrzystości i zapobiegania korupcji oznacza, że każdy pracownik MSOR:
   • dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy też korupcji,
   • w prowadzonych sprawach traktuje równo wszystkich pracowników, pacjentów i wykonawców oraz nie ulega żadnym naciskom,
   • nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym
   • i prywatnym,
   • nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesu,
   • nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi,
   • od pacjentów i wykonawców nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści,
   • nie ujawnianie informacji stanowiących tajemnicę służbową (w rozumieniu ustawy z dnia 5 sierpnia 2010r. o ochronie informacji niejawnych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 632)) ani nie wykorzystywanie ich dla korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie jak i po zakończeniu zatrudnienia.

DOKUMENTY ZWIĄZANE

W MSOR obowiązują również następujące dokumenty wyznaczające zasady etyczne:

• Regulamin MSOR,
• Kodeks etyki lekarskiej,
• Kodeks etyki zawodowej pielęgniarki i położnej.

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. Pracownicy MSOR są zobowiązani znać, przestrzegać przepisów Kodeksu i kierować się jego zasadami.
2. Za nieprzestrzeganie przepisów niniejszego kodeksu pracownicy ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną.

---

wstecz